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職場性騷 性平申訴逐年增加

刊登日期:2024-09-06
【記者江惠高雄報導】高雄市勞工局近10年受理411件性別平等工作法申訴案,案件數每年增加,根據分析,招募進用性別歧視以男性申訴人居多,女性則遭受懷孕歧視或是職場性騷擾居多。勞工局發現,職場性騷擾申訴行業別中「醫療保健業」比例超過1成,照顧服務員從事居家照護常遭到案主或其家屬性騷擾時有耳聞,也是待解決課題。

高雄市勞工局從2014至2022年受理性別平等工作申訴案件共411件,案件數有每年逐步成長趨勢,其中違反「性別歧視」為240件,占58.4%、「職場性騷擾防治」有153件,「促進性平措施」18件,申訴性別女性占68.4%,較男性29.9%高出38.5%。

勞工局在受理性別平等工作申訴時,發現男性與女性在申訴類別所差異。針對《性別平等工作法》第7條規範雇主招募進用不得有性別歧視,主要為招募廣告限定性別,使用「女門市人員」、「洗碗歐巴桑」等字眼,申訴人為男性比例就高達75%。

同法第11條,規範雇主不得因離職、解僱、資遣及退休產生性別歧視,有97%的申訴人為女性,勞工局指,大部分都因為懷孕受歧視遭資遣,受有不平等的對待。

另外,職場性騷擾申訴性別仍以女性為居多,高達93%,行業別依序為批發零售業、製造業、住宿餐飲業。值得關注的是醫療保健業比例也超過1成,勞工局指,因應高齡化,愈來愈多人投入照顧服務員行列,尤其從事居家照護常遭到案主或其家屬性騷擾時有耳聞,也是目前亟待解決的課題。

勞工局說,與衛生局合作利用照服員座談會或研習課程宣導,讓照服員熟知自身權益,如果遇到狀況該如何申訴及保護自己。每年透過專案檢查及宣導會,將性平意識及性騷防治觀念潛移默化至勞雇雙方。

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