五一勞動節 雇主應給勞工休假 | 刊登日期：2021-04-21
| 【記者陳明章新北市報導】五一勞動節為《勞動基準法》第三十七條規定應放假日，也就是國定假日，雇主應給勞工休假，經徵得勞工同意於當日出勤，則應依法加倍發給工資，今年勞動節為星期六，國定假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方自行協商，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。
勞工局昨（廿）日表示，若國定假日出勤工作時數於八小時以內，月薪制勞工應加給一日工資，時薪制勞工應針對出勤時數加倍給薪；超過八小時部分無論為月薪制或時薪制，皆應依照《勞動基準法》第二十四條規定加成計給加班費，且事業單位應於當月工資明細表記載國定假日出勤工資數額。
勞動節雖屬勞工的節日，但仍有許多勞工須堅守崗位提供勞務如客運業、餐飲業、批發零售業、保全業、醫療服務業等，事業單位應確實保障勞工權益，事業單位如有違反上述規定，依法可處罰新臺幣二萬元以上、一百萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，勞工局籲請事業單位務必遵守法規，同時在勞工局臉書推出簡易版圖片提醒勞工勞動節休假權益。 |
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